Criticar a un antiguo empleado en un blog puede salir caro atendiendo a la Ley Orgánica de Protección de Datos. 

Esto es lo que le paso a una empresa que fue denunciada. El motivo: difundir mediante un blog diversa información de un ex-empleado relacionada con sus datos personales, sin su consentimiento.

En dicha página se hacía referencia con nombres y apellidos al denunciante, del que se da información sobre puesto, su salario, se dice que estaba casado, que esperaba un hijo, el motivo de su despido, además de hacer comentarios críticos de  la labor y desarrollo de sus servicios informáticos en la empresa.

Aunque el denunciante había sido empleado de la empresa y ésta había obtenido legalmente sus datos, a efectos del cumplimiento de la legalidad vigente en materia laboral, no tenía consentimiento para una finalidad más amplia que la que subyace del vínculo laboral.

Por lo que la AEPD resolvió imponiendo a la entidad denunciada, por una infracción del artículo 6.1 de la LOPD (donde se dispone que “El tratamiento de los datos de carácter personal requerirá el consentimiento inequívoco del afectado, salvo que la Ley disponga otra cosa”), tipificada como grave en el artículo 44.3.d) de dicha norma, una multa de 6.000 €, de conformidad con lo establecido en el artículo 45.2, 4 y 5 de la citada Ley Orgánica.

https://www.agpd.es/portalweb/resoluciones/procedimientos_sancionadores/ps_2009/common/pdfs/PS-00044-2009_Resolucion-de-fecha-13-07-2009_Art-ii-culo-6.1-LOPD.pdf